La falta de afiliación al IMSS deja a empleados sin protección ante accidentes, enfermedades y sin acceso a pensión
En México, todo trabajador que presta un servicio subordinado debe estar inscrito en el Instituto Mexicano del Seguro Social desde el primer día, conforme a la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social. Sin embargo, esta obligaciones no siempre se cumple, dejando a miles de empleados en condiciones de vulnerabilidad.
Laborar sin seguridad social implica asumir por cuenta propia cualquier accidente o enfermedad. En caso de un incidente laboral, el trabajador no cuenta con atención médica garantizada ni ingresos durante su recuperación. Además, pierde el acceso a prestaciones como incapacidades, guarderías, ahorro para el retiro y protección para su familia.
Especialistas advierten que esta práctica es ilegal. Los patrones deben registrar al trabajador con su salario real y cubrir las cuotas correspondientes; de lo contrario, pueden enfrentar sanciones económicas y legales.
Para verificar su situación, los empleados pueden consultar su Número de Seguridad Social y semanas cotizadas. Si detectan irregularidades, pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo o a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, así como denunciar directamente ante el IMSS.
La seguridad social no es opcional: es un derecho que protege la salud, la estabilidad económica y el futuro de los trabajadores.
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